老板们如何通过技术来保证他们的业务和人才的未来发展

通过Ruairi凯莱赫,欧洲区总经理，阿特拉斯

将大流行称为“加速器”似乎是一种矛盾的说法，因为众所周知，它会让一个相对繁忙的世界陷入全球暂停状态。但在某种程度上，我们看到了在采用新技术方面的飞跃，例如远程工作和项目管理工具，这些在各个部门实际上是闻所未闻的。

这种快速采用只会进一步受到招聘热潮的推动，尤其是在美国科技巨头亚马逊、微软、Meta和Alphabet等公司在全球范围内总共增加了87.5万多名人力资本。

这个历史上短暂的时代从根本上塑造了企业的运作方式，员工如何看待他们的工作生活，并使许多人重新评估拥有高效和有效的人力资源基础设施的重要性。它还为雇主和雇员带来了多重商业利益，包括更容易与全球团队沟通，增强混合工作的灵活性，全球招聘以及进入新市场。

在大流行后的大环境下，竞争的必要性从未像现在这样普遍，因为企业领导者所要做的就是看看新闻，看看科技公司将采取重组举措以降低成本的大量报道。难怪Gartner该公司的最新研究已将人力资源技术确定为首要投资重点，因为它将为企业提供保持竞争力的新途径。

人力资源技术帮助企业保持竞争力的关键途径之一是使全球扩张成为可能。汇丰银行最近对14个不同市场的2000多家中端市场企业进行的一项调查发现三分之二计划在未来12个月内进行国际扩张。人力资源技术可以使企业跨越国界扩大规模，使他们能够接触到新的市场和受众。

其次，它在国际招聘中起着举足轻重的作用。近年来，技能短缺一直困扰着许多商界领袖五分之一英国中小企业将其视为2023年成功的主要障碍。国际招聘鼓励企业利用广泛的人才库，用最优秀、最聪明的人才填补技能缺口，而不受地域限制。此外，由于不同区域对薪金和福利有不同的期望，这种方法的成本效益可能会高得多。

尽管全球扩张和国际招聘是有趣的前景，但它们确实伴随着物流问题。首先，它们可能相当昂贵和复杂，因为它要求企业支付法律和行政费用，了解各种地区合规法律，同时还必须处理复杂的雇佣合同、工资服务、税收、社会保障和福利。

那么，注重效率的企业如何才能在不花费大量资本、不让自己在未来受到伤害的情况下获得这些好处呢?

这正是合适的技术出现的地方，尤其是EOR(雇主记录)平台。EOR将疫情中最具影响力的人力资源创新都集中在一个平台上，比如招聘、团队管理以及我们如何建立国际业务。

快速灵活扩展

在没有法人实体的任何地区或国家，EOR服务提供商负责管理公司员工的法律、人力资源、税务和当地合规责任。它作为合法的雇主，使用其当地的商业实体雇佣员工。因此，EOR公司代表雇主承担法律风险，同时保持对员工和运营的控制。

除了工资和税收，EOR服务提供商的职责还包括签证、移民和工作许可担保;在本地支援就业事宜;并就所需的通知期和终止规则提供建议。它们还可以提供有关全球市场就业趋势的数据见解，所有这些都可以省去与全球扩张相关的大部分工作。

eor并不是什么新鲜事。今天的不同之处在于，技术已经成熟，企业可以在世界各地雇佣员工，并通过一个平台对他们进行管理。

正确的技术

在Atlas，我们通过一个集中的人类体验管理(HMX)平台来促进我们的EOR服务，该平台旨在优先考虑员工和雇主的体验。对于海外员工来说，它不仅允许他们被正确雇用，并以完全合规的方式按时获得本国货币的报酬，而且还允许他们获得学习和发展功能;当地就业指导和签证移民支持。

对于雇主来说，该平台将他们的整个人员操作集中起来，这样他们就可以管理入职、工资、福利管理等，而不必与多个第三方提供商或平台打交道。

与EOR服务提供商合作意味着您可以在几周内开始在新市场招聘。这大大减少了在一个新的国家建立一个正式实体的时间、成本和复杂性。你也有一个单一的联系点和透明的收费结构。这大大简化了流程并降低了成本，使其更容易根据需求进行扩展和缩小。

或许最重要的是，提高采收率意味着你可以轻松涉足多个关键市场，而无需在该地区进行全面投资。

今天的解决方案和明天

过去经济衰退的教训告诉我们，成功之路不是残酷的削减，而是通过效率实现增长。一项来自《哈佛商业评论》在两次衰退期间对4万家企业的调查发现，“在削减成本以求今日生存和投资以求明日增长之间掌握微妙平衡的企业，在衰退后表现良好”。万博max手机网页版下载

合适的EOR平台可以帮助企业掌握这种平衡，使他们能够以可持续和灵活的方式继续扩张，使他们处于一个很好的位置，以适应未来的运营，并在尘埃落定后蓬勃发展。